dodaは国内第2位の求人数を誇る大手転職エージェントだ。エージェントサービスと求人サイトの両機能を持つという点で、他の大手と異なる特徴がある。施工管理職の転職においてdodaをどう使うべきかを整理する。
dodaの施工管理求人の規模
dodaの求人数はリクルートエージェントに次ぐ国内2位の水準だ。施工管理職の求人も建築・土木・電気・管・造園の各工種にわたって掲載されており、地方求人も含めた選択肢が確保できる。
エージェントサービスと求人サイトが一体化している点が特徴で、担当者経由の求人紹介と、自分で検索する求人サイトの両方を同時に活用できる。この二重構造により、担当者が紹介しない求人も自分で発掘できる点は他のエージェントにない強みだ。
dodaのサポート体制
dodaのサポートはリクルートエージェントと同様にテンプレート的な部分が多い。職務経歴書の添削・面接対策・求人紹介といった基本的なサービスは充実しているが、施工管理という職種への特化した知識という点では、建設業界専門のエージェントには及ばない。
サービスの使いやすさという点では評価が高く、アプリの操作性・求人検索の精度・担当者への連絡のしやすさは大手の中でも安定している。
リクルートエージェントとの違い
リクルートエージェントとdodaは同じ大手エージェントとして比較されることが多いが、施工管理職の転職での使い勝手にいくつかの違いがある。
求人の重複は一定数あるが、どちらか一方にしかない求人も存在する。両方に登録することで求人の網羅性が上がる。担当者の対応スタイルはどちらもテンプレート的だが、dodaの方がアプリ・サービス面での使いやすさが高いという声が多い。
どちらか一方に絞る必要はない。大手2社に同時登録した上で、建設特化型エージェントを加える3社体制が基本戦略だ。
dodaが施工管理転職に向いているケース
求人を自分で検索しながら進めたい場合
dodaの求人サイト機能を使えば、担当者の紹介を待たずに自分のペースで求人を探せる。能動的に転職活動を進めたい人に向いている。
大手・上場企業への転職を目指している場合
大手企業との取引が多く、非公開求人へのアクセスも期待できる。
転職活動を効率よく進めたい場合
アプリの使いやすさと担当者への連絡のしやすさが評価されており、忙しい現役の施工管理職が転職活動を進める際のストレスが少ない。
年収交渉でdodaを活用する
dodaは年収交渉のサポートにも力を入れている。内定後の条件交渉において、担当者が企業との間に入って交渉を代行するサービスがある。
ただし年収交渉が機能するのは内定が出た後の期間に限られる。面接中の段階では希望年収を伝えるだけで、交渉の余地は生まれない。内定後に担当者を通じて条件の改善を依頼することが、dodaを使った年収交渉の現実的な進め方だ。
施工管理職の転職エージェント全体の比較は以下の記事で解説している。
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※本記事の内容は著者の転職経験および情報収集に基づく見解です。個別の状況によって結果は異なります。
